新快報訊 據央視13日報道,近日有媒體報道稱,“法國新勞動法規定:晚6時到早9時非工作時間,公司不許給員工發郵件或打電話。”事實上這是法國部分企業代表和兩大工會簽署的一項新協議:普通雇員下班後不需檢查工作郵件,但管理人員不在範圍內。協議目前還未得到法國勞工部批准。
  只針對工程師和咨詢師
  4月9日,英國《衛報》網站的專欄作者露茜·曼根發表文章,引述法國《回聲報》的文章稱,法國最新勞動法規定——晚上6時後到早上9時之前的非正常工作時間,公司將不允許向員工發送郵件,也不可以向員工打電話。在法國的外企也必須遵守。這項新勞動法並沒有將公司的高管們納入保護範圍。
  4月11日,法廣新聞網進行闢謠,稱的確有一份文件,但並不是法律。這份文件是兩家法國工會與雇主協會簽訂的“諒解備忘錄”,該舉措是針對20至25萬工程師與咨詢師,他們的工作時間經常超時。現在法國每周工作時間為35小時(平均每天7小時)。這樣的協議是可以通過勞動仲裁法庭進行仲裁的,但並不意味著具備法律效力。
  晚上加班過9時算違法
  法國是全球工作環境最為輕鬆的國家之一,每周法定工作時間僅為35個小時,此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。為了保護勞工的權利,法國還有嚴格的勞動法。
  據法國現行法律,如無必要原因,晚間9時到次日凌晨6時加班,原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動法在去年蘋果公司被罰款一事中得以體現,蘋果公司去年由於讓員工在夜間工作遭罰款。
  去年巴黎上訴法院還曾裁定,法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位於香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業違法,勒令其必須在21時後關門歇業。儘管200名員工中有50餘人自願輪值夜班至午夜或凌晨1時,但是法院的判決意味著,他們不但不能領到補貼,連飯碗都受到了威脅。  (原標題:法媒緊急闢謠:只是“諒解備忘錄”)
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